Mengatasi masalah pekerja yang malas, yang hanya duduk-duduk, bercakap-cakap, dan menghisap rokok bahkan tidur dapat membuat Anda frustasi dalam lingkungan kerja. Ingin karyawan tersebut berubah, berikut tips untuk menegur karyawan yang malas tersebut :
1. Pertama-tama Anda bisa menegur karyawan dengan cara yang lembut. Tanyalah mengapa semangat kerjanya menurun. Jika perlu beri ia cuti dengan catatan harus menyelesaikan pekerjaannya terlebih dahulu. Dengan cara ini, anak buah Anda akan merasa terpacu dalam bekerja.
2. Tunjukkan evaluasi kerja mereka yang telah Anda buat. Ungkapkan kemalasan mereka yang terekam pada catatan Anda. Buat mereka sadar dengan kemalasannya.
3. Tunjukkan ketegasan Anda. Jangan terbuai atau malah ikut dalam lelucon-leluconnya. Perlihatkan pada anak buah Anda bahwa ini serius.
4. Jika memang anak buah Anda sudah keterlaluan, Anda bisa menegurnya langsung dengan suara lebih keras. Tak bermaksud melecehkan, hanya untuk menunjukkan bahwa ia telah melakukan kesalahan.
Yang perlu diingat, jika Anda memberi teguran, jangan lupa juga untuk memberi penghargaan saat anak buah Anda berprestasi. Jadilah atasan yang adil dan bijaksana
(detik.com)
Septa25 Blog 
Ha ha ha…. jadi ga bisa males malesan lagi deh… soalnya para atasan jadi punya tips setelah baca postingan ini.. he he he he he he 😀
he he he
ya ya ya…
ikutan nangkel mas.. he he he
mmmhhhhhhh…….*sok menyelidik*
kayanya tulisan (detik.com) itu kamuflase degh, secara sebenarnya lu kan yang sering di marahin sm bos…..bbbwwwhahahhaha…ngaku…hayoo ngaku……
hmmm sebenernya sih itu tips buat gue kale… he he he eh *ngayal mode on*
sebagai seorang karyawan sy akan senang jika boss saya melakukan tips no.1
ya ya ya… setuju
Betul sekali, selain itu sebaiknya ketika menegur usahakan untuk dilakukan di tempat yang tertutup, bukan di depan khalayak ramai…thanks mas tips nya.
he he bukan punya saya mbak itu kutipan… he he he he he 😀
saya juga setuju dengan point yg pertama… tp kapan yakk gw ngerasain point yg pertama..????
slow aja cuy….
kalo saya karyawan yang males tak kasih duit yang banyak, terus langsung tak suruh nyari jarum ditengah laut…
hmmm sadis sekali bapak yang satu ini… he he he he 😀
biar ga males, suruh ngeblog.. or suruh dateng ke acara komunitas blogger selanjutnya 😀
wah wah wah boleh juga tuh mbak…he he he he 😀
hihih..gw kudu nyari karyawan dulu niy… 😛
kikikikikiki…
saya ajan deh jadi karyawannya… he he he he
padahal nyindir diri sendiri tuh..
wet tau aja nih… he he he
sebaiknya menegur dengan hati bila memang keterlaluan ya dengan sedikit ketegasaan . ga masalah kok.
setuju…
wah kayaknya anda atasan yang baik 🙂
hmm.. saya bukan atasan mas, saya bawahan “celana kolor kali bawahan” he he he 😀
Siyap Bos!! ga main2 lagi deh…
sambil konsen baca blog hehe…..
ya ya ya… gitu dong… he he he Piss Mbak.. 😀
HADIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIRRRRRRRRRRRRRR..
Menyapa sahabatku chayank..
MAAF..
Baru jalan jalan dan keliling lagi.. pokoknya saya ngabsen dulu yaaaa.. masih banyak tugas keliling maklum habis istirahat tugas banyak yaaaa.. harap di persorry..
salam sayang
Sialhken dilanjut kang…
Salam Cinta Damai dan Kasih Sayang
‘tuk Sahabatku terchayaaaaaaaank
I Love U fuuulllllllllllllllllllllllllllll
ya ya ya…. he he he 😀
hihiihihih, ane belom jadi bos gan 😆
mudah mudahan cepet jadi ….
ups, bundo harus hati-hati niyh.. tampaknya besok bakal ditegur sama bos karena online melulu 🙂
hi hi hi ketauan kan bundo… he he he he 😀
Hehe, untung belu kerja
ya ya ya,,, kalo belum kerja enak ya masih bebas sebebas berung merpati,, he he he 🙂
Teguran memang banyak di lakuan oleh atasan dg cara yg terkadang kurang baik.tp untuk memberi reward atas performance yg bagus,jarang atasan yg mau melakukan itu
hmm semoga nanti kang zulhaq yang melakukan… he he he he 🙂
wah, yang ini gw banget yak, tapi tidak berlaku untuk saya, ^_^…V
hmm…. gitu tya bos he he he he 🙂
gaya kepemimpinan sangat berpengaruh dalam menghadapi bawahan yang bandel
kesempatan pertama, kedua, ketiga dan seterusnya,harus tetap disampaikan dengan lembut
Tetapi Peraturan & Tata Tertib Karyawan harus diberlakukan, jika memang sudah keterlaluan, punishment harus diberikan.
Terima kasih Mas, sangat berguna sekali.
Sama-sama Mbak, makasih udah mampir…
wah, sering negur anak buahnya mas septa yaa? hahaha
wah belom pernah tuh… he he he he 😀
wh boleh juga nih tipmya?
boleh apa dulu nih,,,,?
Hhmmm..Harus ada reward and Punishment yawh 🙂
http://garasiusaha.wordpress.com/
hmmm… itu juga katanya kang…
emangnya abang manager yak?
tips bagus tuh
hi hi hi… belom uy… mudah2han sampe…
ah masaa?? gak negur sih, langsung dipecat. haha 😀
oow…. siapa tuh….? he he he
Wah tips membangun yang bagus, asik, bisa jadi modal……….
Terima kasih sudah berkunjung
wah sayangnya saya cuma seorang bawahan…hehehehe.
semoga saja saya bisa mempraktekkannya dalam waktu yang tidak lama.
Nice sharing bos.
Wah bisa saya pakai ini tips nya.
trims banget mas buat postingannya.
salam kenal
Klo tips menegur bos yang malas ada ga ya? 😀
Ha ha ha
Saya berharap mendapatkan salah satu cara menghadapi orang yang malas dan nggakmau serius…karena tugas ringan akan serasa berat jika bertemu mereka2 yang nggak punya semangat tinggi dan sense of belonging….
Mantap sist…
mantaap mas… ngena banget nih…
okeee 😀
tips yang bagus 😉