Mengatasi masalah pekerja yang malas, yang hanya duduk-duduk, bercakap-cakap, dan menghisap rokok bahkan tidur dapat membuat Anda frustasi dalam lingkungan kerja. Ingin karyawan tersebut berubah, berikut tips untuk menegur karyawan yang malas tersebut :
1. Pertama-tama Anda bisa menegur karyawan dengan cara yang lembut. Tanyalah mengapa semangat kerjanya menurun. Jika perlu beri ia cuti dengan catatan harus menyelesaikan pekerjaannya terlebih dahulu. Dengan cara ini, anak buah Anda akan merasa terpacu dalam bekerja.
2. Tunjukkan evaluasi kerja mereka yang telah Anda buat. Ungkapkan kemalasan mereka yang terekam pada catatan Anda. Buat mereka sadar dengan kemalasannya.
3. Tunjukkan ketegasan Anda. Jangan terbuai atau malah ikut dalam lelucon-leluconnya. Perlihatkan pada anak buah Anda bahwa ini serius.
4. Jika memang anak buah Anda sudah keterlaluan, Anda bisa menegurnya langsung dengan suara lebih keras. Tak bermaksud melecehkan, hanya untuk menunjukkan bahwa ia telah melakukan kesalahan.
Yang perlu diingat, jika Anda memberi teguran, jangan lupa juga untuk memberi penghargaan saat anak buah Anda berprestasi. Jadilah atasan yang adil dan bijaksana
(detik.com)
Posted by "si Penulis Bodoh" on October 21, 2009 at 4:40 am
Ha ha ha…. jadi ga bisa males malesan lagi deh… soalnya para atasan jadi punya tips setelah baca postingan ini.. he he he he he he
Posted by Septa "Sipenulis Bodoh" on October 22, 2009 at 4:12 am
he he he
Posted by Septa on October 22, 2009 at 4:19 am
ya ya ya…
Posted by Cerita Ceria Kita on October 22, 2009 at 9:02 am
ikutan nangkel mas.. he he he
Posted by rama on October 21, 2009 at 9:10 am
mmmhhhhhhh…….*sok menyelidik*
kayanya tulisan (detik.com) itu kamuflase degh, secara sebenarnya lu kan yang sering di marahin sm bos…..bbbwwwhahahhaha…ngaku…hayoo ngaku……
Posted by septa on October 22, 2009 at 4:16 am
hmmm sebenernya sih itu tips buat gue kale… he he he eh *ngayal mode on*
Posted by Abula on October 21, 2009 at 2:28 pm
sebagai seorang karyawan sy akan senang jika boss saya melakukan tips no.1
Posted by septa on October 22, 2009 at 4:16 am
ya ya ya… setuju
Posted by RitaSusanti on October 21, 2009 at 3:28 pm
Betul sekali, selain itu sebaiknya ketika menegur usahakan untuk dilakukan di tempat yang tertutup, bukan di depan khalayak ramai…thanks mas tips nya.
Posted by septa on October 22, 2009 at 4:15 am
he he bukan punya saya mbak itu kutipan… he he he he he
Posted by altov on October 21, 2009 at 5:44 pm
saya juga setuju dengan point yg pertama… tp kapan yakk gw ngerasain point yg pertama..????
Posted by septa on October 22, 2009 at 4:14 am
slow aja cuy….
Posted by storykoe on October 21, 2009 at 6:58 pm
kalo saya karyawan yang males tak kasih duit yang banyak, terus langsung tak suruh nyari jarum ditengah laut…
Posted by Septa on October 22, 2009 at 4:19 am
hmmm sadis sekali bapak yang satu ini… he he he he
Posted by quinie on October 21, 2009 at 11:41 pm
biar ga males, suruh ngeblog.. or suruh dateng ke acara komunitas blogger selanjutnya
Posted by septa on October 22, 2009 at 4:14 am
wah wah wah boleh juga tuh mbak…he he he he
Posted by Yessi on October 22, 2009 at 1:03 am
hihih..gw kudu nyari karyawan dulu niy…
kikikikikiki…
Posted by septa on October 22, 2009 at 4:13 am
saya ajan deh jadi karyawannya… he he he he
Posted by indra1082 on October 22, 2009 at 2:47 am
padahal nyindir diri sendiri tuh..
Posted by septa on October 22, 2009 at 4:13 am
wet tau aja nih… he he he
Posted by kawanlama95 on October 22, 2009 at 3:38 am
sebaiknya menegur dengan hati bila memang keterlaluan ya dengan sedikit ketegasaan . ga masalah kok.
Posted by Septa on October 22, 2009 at 4:19 am
setuju…
Posted by ikiakukok on October 22, 2009 at 5:50 am
wah kayaknya anda atasan yang baik
Posted by septa on October 22, 2009 at 9:04 am
hmm.. saya bukan atasan mas, saya bawahan “celana kolor kali bawahan” he he he
Posted by mahardhika on October 22, 2009 at 6:43 am
Siyap Bos!! ga main2 lagi deh…
sambil konsen baca blog hehe…..
Posted by septa on October 22, 2009 at 9:05 am
ya ya ya… gitu dong… he he he Piss Mbak..
Posted by KangBoed on October 22, 2009 at 8:06 am
HADIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIRRRRRRRRRRRRRR..
Menyapa sahabatku chayank..
MAAF..
Baru jalan jalan dan keliling lagi.. pokoknya saya ngabsen dulu yaaaa.. masih banyak tugas keliling maklum habis istirahat tugas banyak yaaaa.. harap di persorry..
salam sayang
Posted by septa on October 22, 2009 at 9:05 am
Sialhken dilanjut kang…
Posted by KangBoed on October 22, 2009 at 8:07 am
Salam Cinta Damai dan Kasih Sayang
‘tuk Sahabatku terchayaaaaaaaank
I Love U fuuulllllllllllllllllllllllllllll
Posted by septa on October 22, 2009 at 9:06 am
ya ya ya…. he he he
Posted by wahyu am on October 22, 2009 at 12:37 pm
hihiihihih, ane belom jadi bos gan
Posted by Septa on October 22, 2009 at 5:05 pm
mudah mudahan cepet jadi ….
Posted by nakjaDimande on October 22, 2009 at 3:20 pm
ups, bundo harus hati-hati niyh.. tampaknya besok bakal ditegur sama bos karena online melulu
Posted by Septa on October 22, 2009 at 5:05 pm
hi hi hi ketauan kan bundo… he he he he
Posted by rasyid on October 22, 2009 at 4:00 pm
Hehe, untung belu kerja
Posted by Septa on October 22, 2009 at 5:08 pm
ya ya ya,,, kalo belum kerja enak ya masih bebas sebebas berung merpati,, he he he
Posted by zulhaq on October 22, 2009 at 4:32 pm
Teguran memang banyak di lakuan oleh atasan dg cara yg terkadang kurang baik.tp untuk memberi reward atas performance yg bagus,jarang atasan yg mau melakukan itu
Posted by Septa on October 22, 2009 at 5:06 pm
hmm semoga nanti kang zulhaq yang melakukan… he he he he
Posted by D3pd on October 23, 2009 at 6:48 am
wah, yang ini gw banget yak, tapi tidak berlaku untuk saya, ^_^…V
Posted by Septa on October 23, 2009 at 12:52 pm
hmm…. gitu tya bos he he he he
Posted by lina on October 23, 2009 at 7:13 am
gaya kepemimpinan sangat berpengaruh dalam menghadapi bawahan yang bandel
kesempatan pertama, kedua, ketiga dan seterusnya,harus tetap disampaikan dengan lembut
Tetapi Peraturan & Tata Tertib Karyawan harus diberlakukan, jika memang sudah keterlaluan, punishment harus diberikan.
Terima kasih Mas, sangat berguna sekali.
Posted by Septa on October 23, 2009 at 12:53 pm
Sama-sama Mbak, makasih udah mampir…
Posted by diazhandsome on October 23, 2009 at 9:46 am
wah, sering negur anak buahnya mas septa yaa? hahaha
Posted by Septa on October 23, 2009 at 12:54 pm
wah belom pernah tuh… he he he he
Posted by farus on October 23, 2009 at 3:55 pm
wh boleh juga nih tipmya?
Posted by septa on October 23, 2009 at 5:50 pm
boleh apa dulu nih,,,,?
Posted by bocahbancar on October 23, 2009 at 10:46 pm
Hhmmm..Harus ada reward and Punishment yawh
http://garasiusaha.wordpress.com/
Posted by septa on October 24, 2009 at 3:30 pm
hmmm… itu juga katanya kang…
Posted by hellgalicious on October 24, 2009 at 11:39 am
emangnya abang manager yak?
tips bagus tuh
Posted by septa on October 24, 2009 at 3:58 pm
hi hi hi… belom uy… mudah2han sampe…
Posted by diazhandsome on October 24, 2009 at 2:21 pm
ah masaa?? gak negur sih, langsung dipecat. haha
Posted by septa on October 24, 2009 at 3:59 pm
oow…. siapa tuh….? he he he
Posted by Ag on October 25, 2009 at 9:20 am
Wah tips membangun yang bagus, asik, bisa jadi modal……….
Posted by Septa on October 25, 2009 at 10:05 am
Terima kasih sudah berkunjung
Posted by kaneadventure on October 27, 2009 at 1:52 am
wah sayangnya saya cuma seorang bawahan…hehehehe.
semoga saja saya bisa mempraktekkannya dalam waktu yang tidak lama.
Nice sharing bos.
Posted by dian purnomo on October 28, 2009 at 4:16 am
Wah bisa saya pakai ini tips nya.
trims banget mas buat postingannya.
salam kenal
Posted by Ayam Cinta on October 28, 2009 at 6:43 am
Klo tips menegur bos yang malas ada ga ya?
Posted by Pendar Bintang on March 7, 2011 at 5:31 am
Ha ha ha
Saya berharap mendapatkan salah satu cara menghadapi orang yang malas dan nggakmau serius…karena tugas ringan akan serasa berat jika bertemu mereka2 yang nggak punya semangat tinggi dan sense of belonging….
Posted by Septa on April 2, 2011 at 2:31 pm
Mantap sist…
Posted by Tofik Tze on December 3, 2011 at 3:29 am
mantaap mas… ngena banget nih…
Posted by tie tien on March 22, 2012 at 3:07 am
okeee